企业可以停工停产多久？

企业停工停产时长需依实际情况定，无法律明确规定。依据《劳动法》等，停工一月内应按正常工资支付；超期则视劳动者是否提供正常劳动而定，否则需按国家规定处理。长期停工可能导致员工流失、经营困难加剧。
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企业停工停产常见处理方式为：按正常工资支付、支付最低工资或按国家规定办理。选择方式需考虑停工时长、员工是否提供正常劳动及地区规定，确保合法合规，维护员工权益。
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企业停工停产需灵活处理。短期（一月内）按原工资支付；超期且员工正常工作，不低于最低工资；未工作则依国家规定。同时，应关注员工情绪，避免长期停工导致的负面影响。