最近在公司请了三个月的病假，还是觉得不舒服

公司要求支付病假保险费不合理。依据《劳动法》，病假工资不得低于工资的80%，且公司不能因病假解除劳动合同。不及时处理可能导致权益受损，面临经济补偿风险。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快但可能需专业指导，诉讼耗时但更具权威性。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确拒绝不合理要求，并保留相关证据；2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法律规定处理病假工资；3.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。