签了三年的劳动合同被开除怎么处理

被开除需依情况处理，可能获赔。依据《劳动合同法》，合法辞退有补偿，违法辞退需付双倍赔偿，过失性辞退无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被开除应这样处理：1. 确认辞退性质，是否属于合法、违法或过失性辞退；2. 合法辞退时，与单位协商经济补偿金；3. 违法辞退时，收集证据，申请劳动仲裁要求双倍赔偿；4. 过失性辞退无需赔偿，但可咨询确认；5. 无论何种情况，都应及时处理，避免错过维权时效。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。