用人单位放假期间工资怎么给合法

放假期间工资支付需合法，应按法律规定标准执行。依据《劳动法》等，加班需支付加班费，如延时150%，休息日200%，法定假日300%。不及时支付，将损害员工权益，影响企业信誉，可能面临法律诉讼及赔偿。
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放假工资需合法处理。具体操作：1. 延时加班，支付150%工资；2. 休息日加班，优先安排补休，不能补休则支付200%工资；3. 法定假日加班，支付300%工资。需确保支付及时，记录清晰，避免纠纷。
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放假期间工资问题，常见处理方式为按法律规定支付加班费或安排补休。选择时，应根据实际工作情况、员工意愿及企业规定综合考虑，确保合法合规，维护员工权益，避免法律纠纷。