如果单位不批准调休，我强行休假算旷工吗？
杭州市滨江区刑事律师咨询
2025-04-02
单位不批强行休假算旷工。依据《劳动法》规定，请假需符合单位规定，否则用人单位有权不批。强行休假将违反劳动纪律，可能面临旷工处理及相应后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，说明请假理由；若协商无果，且认为自身权益受侵害，可申请劳动仲裁维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行休假算旷工。应对方式：1.与单位沟通，明确请假理由及依据；2.若沟通无果，保留证据，如请假申请记录等；3.考虑申请劳动仲裁，需准备相关材料，如劳动合同、请假记录及单位拒绝证明等；4.若仲裁不成，可诉诸法律。
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